国企招聘的程序通常包括以下几个步骤：
发布招聘信息
国企会在官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、人数、条件、待遇等内容。
接收报名
应聘者提交简历和报名材料，进行资格审查。资格审查通过后，企业会公布通过资格审查的笔试名单，并通知相关人员参加笔试。
笔试
符合条件的应聘者参加笔试，内容可能包括行测、申论、专业知识等。笔试成绩通常作为选拔的重要依据。
面试
笔试合格的应聘者进入面试环节，面试可能包含自我推荐、答辩等。面试过程中，除了公司的人力资源部相关的人员以外，还有用人单位的相应的负责人参加。
体检
面试合格的应聘者进行体检，确保身体状况符合要求。
政审和考察
对拟录用人员进行政治审查或背景调查，了解其工作表现、道德品质等情况。
签订聘用合同
通过所有环节后，与国企签订正式的工作合同。
公示
考察合格的应聘者将在国企官方网站或招聘平台上进行公示，接受社会监督。公示期一般为7-15天。
入职手续
公示无异议后，应聘者需要按照要求办理入职手续，如提交身份证、学历证书、体检报告等材料，签订劳动合同，并参加新员工培训等。
建议在招聘过程中，确保所有环节严格按照流程进行，确保招聘的公平性和透明度。同时，注意与应聘者的沟通，确保他们了解招聘的各个环节和要求。