在招聘程序员时，企业通常会看重以下几个方面：
技术实力：
这是招聘程序员的首要考虑因素。企业会通过各种技术问题来评估应聘者的编程能力、算法和数据结构的理解，以及对编程语言和平台的熟悉程度。
项目经验：
拥有丰富项目经验的程序员能够展示出他们在实际应用中的知识和解决问题的能力。企业会询问应聘者过去参与的项目、在项目中的角色以及所负责的部分。
钻研精神：
程序员需要对待编程有认真态度，对底层原理有浓厚兴趣，并愿意在业余时间研究各种编程语言和技术相关的书籍、网站和论坛，以不断提升自己的技能。
独立解决问题的能力：
除了理论知识，企业更看重程序员在实际工作中解决问题的能力。这包括分析问题的能力、快速定位问题原因和提出有效解决方案的能力。
理性思维：
能够从正反两方面评价事物，有明确立场并能提出令人信服的理由，是程序员的重要素质。
自信：
优秀的技术人才通常具备自信，这种自信有助于他们在面对技术难题时保持勇气和毅力，从而更有效地解决问题。
沟通能力：
在编程工作中，良好的沟通能力是必不可少的。程序员需要能够与团队成员、项目经理和其他相关人员有效沟通，传达自己的想法和解释复杂的技术概念。
团队协作意识：
再优秀的程序员也不可能独自完成所有工作，他们需要懂得与团队配合，善于“抬头看路”，以驾驭大型项目。
快速适应环境的能力：
包括团队合作和沟通能力，这有助于程序员更快地融入新环境，减少团队项目开发的进度和质量影响。
学习能力：
编程领域技术更新迅速，程序员需要具备持续学习的能力，以适应新的技术和方法。
基础知识：
包括编程语言、数据结构和算法等，这是程序员的基本功，也是面试中经常考察的内容。
创新能力和打破常规：
能够不断学习和创新，打破常规，是优秀程序员的重要特质。
综合这些方面，企业在招聘程序员时会从多个角度进行综合评估，以确保找到最适合岗位需求的技术人才。