广东医疗招聘程序通常包括以下几个步骤：
发布招聘信息：
医院或医疗机构会在官方网站、招聘平台、媒体等渠道发布招聘信息，详细说明招聘岗位、人数、工作地点、岗位职责、任职要求、薪酬待遇、报名方式、报名时间、考试方式等相关信息。
报名与资格审查：
应聘者根据招聘信息要求，在规定时间内提交个人简历、学历证书、专业资格证书等相关材料。招聘方会对报名者进行资格审查，筛选出符合条件的应聘者。
笔试：
资格审查通过后，应聘者需要参加由医疗机构组织的笔试，笔试内容通常包括专业知识、公共基础知识等。笔试一般采用闭卷形式，成绩是进入下一轮的重要依据。
面试：
笔试合格者将进入面试环节，面试主要考察应聘者的专业技能、沟通能力、团队协作精神等。面试通常采用结构化面试的形式。
技能操作：
对于某些需要实际操作技能的岗位，医院可能会安排现场技能操作考核，以确保求职者具备实际工作能力。
体检：
面试或考核合格的应聘者将进行体检，确保身体状况符合岗位要求。
考察：
招聘方会对入围考生进行考察，了解其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面。
公示与录用：
招聘方根据应聘者的综合表现，确定拟录用人员名单，并在官方网站进行公示。公示无异议后，招聘方将与拟录用人员签订劳动合同。
建议应聘者提前关注招聘信息，准备好相关材料和证书，并针对性地展示自己的优势，以提高通过招聘的机会。