员工转正的程序通常包括以下几个关键步骤：
提交转正申请
试用期结束后，员工需提交转正申请。申请中应包括试用期工作总结、未来工作计划等内容。
评估转正申请
人力资源部门将组织相关部门对转正申请进行评估。评估内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
转正员工面谈
评估通过后，人力资源部门将安排转正员工面谈。面谈内容涵盖薪资待遇、岗位职责、公司期望和要求等。
签订劳动合同
转正面谈结束后，员工将与公司签订正式劳动合同。
办理转正手续
人事部将更新员工档案，将员工从试用期员工转为正式员工，并发放转正通知书。
各级领导审批
在某些情况下，转正申请可能需要经过公司领导层的审批，包括人力资源部门审核、部门领导审批、总经理审批等。
建议员工在提交转正申请前，认真准备相关材料，充分展示自己在试用期内的表现和成长，以便顺利通过评估和面谈，成功转为正式员工。