发错工资的退还程序主要包括以下几个步骤：
及时沟通 ：一旦发现工资发放错误，企业应第一时间与员工进行沟通，说明情况，并要求员工配合退回多发的工资。这是最常见也是最快捷有效的解决办法。协商解决：
如果员工拒绝退回多发的工资，企业可以尝试通过协商的方式解决。在协商过程中，企业应保持强势态度，明确告知员工如果不退回错发工资，将采取法律途径。
发律师函：
如果协商无果，企业可以向员工发送律师函，限期归还多发的工资。律师函可以起到一定的法律威慑作用，促使员工配合。
劳动仲裁：
如果员工仍然拒绝归还，企业可以选择通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是迫使员工积极配合的有效手段，员工如果配合了企业也可以撤回仲裁。
法院起诉：
如果劳动仲裁未能解决问题，企业可以向人民法院起诉员工不当得利，要求返还多发的工资。在诉讼过程中，企业需要提供充分的证据证明员工确实收到了错误的工资发放，并且该发放没有法律根据。
银行撤销转账：
在发现工资发错后，企业还可以向银行申请撤销错误的转账。如果银行同意撤销，可以避免进一步的法律纠纷。
执行判决：
如果法院最终判决员工返还多发的工资，员工必须按照判决执行。如果员工拒不执行，企业可以申请法院强制执行。
建议
企业在处理工资发放错误时，应尽快采取行动，避免时间过长导致追回困难。
在整个过程中，企业应保持与员工的沟通，尽量通过协商方式解决问题，以减少法律纠纷和经济损失。
企业应建立健全的工资管理制度，防止类似错误再次发生。