工资拖欠的处理程序如下：
与用人单位协商 ：首先应尽量与用人单位进行友好沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决办法，如确定补发工资的时间等。投诉劳动监察部门：
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和被拖欠工资的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其补发工资。
申请劳动仲裁：
如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者用人单位拒绝整改，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提交相关证据。仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决，用人单位需按照裁决结果补发工资。
向法院提起诉讼
申请支付令：
若用人单位承认拖欠工资事实，但以各种理由拖延支付，可向法院申请支付令。法院受理后会向用人单位发出支付令，用人单位在规定期限内若不提出书面异议，支付令即生效，劳动者可据此要求强制执行。
直接向法院起诉：这种方式仅限于一种情形：有工资欠条，公司认欠你这笔钱。
对仲裁裁决不服：若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。同时，劳动者应注意劳动争议申请仲裁的时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。