如果工资不结清，劳动者可以采取以下程序来维护自己的权益：
与用人单位协商
首先，尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试通过协商达成共识。
向劳动监察大队举报投诉
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动监察部门负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，并有权责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动争议仲裁
如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。在仲裁过程中，应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
提起诉讼
如果劳动仲裁的结果仍然不能满足劳动者的合法权益，可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决劳动争议，是最终的法律手段。在诉讼过程中，应聘请专业律师，以便更好地维护自己的权益。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条第二款，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令。支付令具有强制性，用人单位在收到支付令后，必须在规定期限内支付工资，否则劳动者可以申请强制执行。
建议
及时行动：劳动者应尽快采取行动，以免错过维权的有效期限。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料。
寻求专业帮助：如果情况复杂或金额较大，建议聘请专业律师提供法律帮助。
通过以上程序，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保工资得到结清。