如果公司通过不正当手段挤兑你离职，你可以采取以下程序维护自己的权益：
与用人单位协商
首先，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和不满，看看是否能够通过沟通解决问题。
向劳动监察大队投诉
如果协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，提供相关证据，如录音、录像等，说明公司挤兑你的情况。
申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明你的基本信息、用人单位的名称和住所、申请仲裁的请求和事实理由等。
向人民法院提起诉讼
如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司挤兑你离职的事实。
收集证据
在整个过程中，你需要收集公司逼迫或变相逼迫你离职的违法证据，如工作邮件、聊天记录、录音录像等，以便在仲裁和诉讼中使用。
寻求法律援助
如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
通过以上程序，你可以有效地应对公司挤兑你离职的情况，维护自己的合法权益。