当遇到用人单位克扣工资的情况时，劳动者可以采取以下程序来维护自己的合法权益：
协商处理
首先尝试与用人单位进行沟通，了解克扣工资的原因，并明确指出法律规定工资不得扣罚。
投诉举报
拨打劳动保障热线12333进行投诉，需要提供本人的身份证号码和姓名，并进行实名投诉。
到当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察机构进行投诉，劳动监察部门会上门查处克扣工资的违法行为。
劳动仲裁
填写劳动仲裁申请书，说明克扣工资的理由。在仲裁过程中，单位需要承担举证责任，证明其扣减工资的行为有正当理由。
如果对劳动仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼。
经济赔偿
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
证据保留
在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
通过以上程序，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保用人单位按时足额支付工资。