追回工资通常需要遵循以下程序：
协商解决
尝试与雇主进行友好协商，明确诉求并要求支付拖欠工资。
保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
劳动监察投诉
如果协商无果，向当地劳动监察大队投诉。
提供个人信息、用人单位信息及工资拖欠情况，以便劳动监察部门调查处理。
申请劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
仲裁委员会会在45天内作出裁决。
向法院提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，或用人单位不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
提供充分证据支持诉求，法院会根据证据和相关法律法规作出判决。
申请支付令（可选）：
劳动者还可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
在追回工资的过程中，建议劳动者始终保持冷静与理性，充分利用法律武器捍卫自己的权益。同时，注意收集和保留所有相关证据，以便在后续的法律程序中提供支持。如果需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的维护。