干部试用期满转正的程序如下：
个人总结与自我评价
干部需要先写出一年工作总结，总结自己在试用期间的工作表现、德能勤绩廉等五个方面的情况。
同事与部门评价
听取周围同事和有关部门对其德能勤绩廉等方面的评价，形成综合考核材料。
单位考核
由所在单位组织人事部门对干部进行考核，提出考核意见。
填写转正定级审核表
考核合格的干部需要填写转正定级审核表，报所在人社局审核备案。
确定岗位等级与工资薪级
通过审核后，单位将确定干部岗位等级及工资薪级。
办理岗位聘用与合同签订
办理岗位聘用手续，并签订聘用合同，试用期间计算在聘用期内。
上级主管机关审核
上级主管机关部门负责人事管理的人员会发放考核表进行填写，内容可能与政审时材料相近，再写一份工作总结，单位领导同意后，上交上级主管机关。
组织考查小组考核
上级主管机关会组织考查小组对干部的材料和工作表现进行考核，拟定考核表现，交主管机关部门审核同意转正聘用。
最终审核与聘用
由人力资源与社会保障部门审核同意后，再签订聘用合同，完成整个转正程序。
建议：
干部在试用期间应认真履行职责，积极表现，以便顺利通过考核并转正。
所在单位及上级主管机关应严格按照规定程序进行考核和审批，确保转正过程的公正性和透明度。