编制转正程序通常包括以下几个步骤：
试用期考核
试用期为12个月，在试用期满后进行转正定级。
单位对试用期间的工作表现、德能勤绩廉等五个方面进行考核，提出考核意见。
填写转正申请单
员工需要填写《转正申请单》，该申请单通常由行政人事部门提前通知到使用部门，并要求填写。
员工总结和自我评价
员工根据《转正申请单》的要求，填写试用期总结和自我评价。
直属领导或部门主管评价
直属领导或部门主管根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。
逐级考核
可能需要经过各级领导的逐级考核，确保员工符合转正条件。
申请同意
一旦通过所有考核和审批，单位会做出决策并通知员工是否获得转正资格。
办理转正手续
员工需将相关申请材料（如转正申请表、个人简历、工作业绩材料等）提交给单位人事部。
人事专员凭合格证书和转正定级表到人事局办理员工转正手续。
确定工资级别和职务职称
考核合格后，单位会确定员工的岗位等级及工资薪级，并办理岗位聘用和聘用合同。
初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。
不符合条件处理
试用期满经考核不合格的，不予转正定级。
建议：
员工在试用期内应认真履行职责，积极参与考核，提前了解并准备好所有必要的申请材料。
直属领导和部门主管应客观公正地进行评价，确保考核过程的公正性和透明度。
员工应关注并了解所在单位的具体转正政策和流程，以便顺利完成转正手续。