事业编转正的程序通常包括以下几个步骤：
试用期满考核
事业编人员通常需要经过12个月的试用期，试用期满后，单位会对其进行综合考核，包括政治思想、工作表现等方面。只有考核合格后才能办理转正手续。
填写转正申请单
试用期满后，员工需要填写转正申请单，进行员工总结和自我评价。这份申请单将作为转正的重要依据。
提交申请材料
根据单位要求，员工需要准备相应的申请材料，如转正申请表、个人简历、工作业绩材料等，并确保材料齐全、准确。
部门审批
提交申请后，相关部门会对申请进行审批，评估员工的工作表现、能力和符合转正条件的情况。有些单位可能还需要进行面试或考核。
决策和通知
一旦审批通过，单位会做出决策并通知员工是否获得转正资格。如果获得转正资格，单位会告知员工后续的手续和安排，如办理岗位聘用和签订聘用合同等。
办理岗位聘用和合同签订
考核合格后，单位会办理岗位聘用手续，并与员工签订正式的聘用合同。试用期间的工作时间会计算在聘用期内。
需要注意的是，不同事业单位的具体流程可能有所不同，员工在办理转正手续时应仔细了解并遵循所在单位的具体规定。此外，有些情况下，如单位内部招聘、临时聘用人员等，转正程序可能会有所差异，建议提前咨询单位人力资源部门以获取准确信息。