终止任职程序的影响主要体现在以下几个方面：
立即生效：
一旦终止任职程序完成，被终止职务的成员将立即失去其职务和相应的权力和责任。
申辩权：
被终止资格的成员有权在规定的期限内提出申辩，但即使提出申辩，也不影响终止决定的执行。
职务交接：
被终止职务的成员需要按照组织的规定进行职务交接，确保工作的连续性和稳定性。
可能的法律后果：
在某些情况下，终止任职可能涉及法律责任，被终止职务的成员可能需要承担相应的法律后果，如赔偿损失、承担违约责任等。
声誉影响：
终止任职可能会对被终止职务的成员的声誉造成一定影响，特别是在公共领域或敏感行业。
未来机会：
终止任职可能会影响被终止职务的成员未来的职业发展和机会，特别是在该组织或相关行业的声誉。
建议在面临终止任职程序时，被终止职务的成员应认真对待申辩机会，并在交接过程中确保工作的顺利进行，以减少对自身和组织的负面影响。