社工副职晋升程序一般包括以下几个步骤：
工作方案制定
按照干部管理权限，由县委组织部研究提出工作方案。结合实际，对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。
考察与确定人选
对拟晋升职级人选进行考察了解，确定最终人选。乡镇公务员晋升二级主任科员及以上职级应当进行考察；晋升三级主任科员及以下职级可以综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况确定人选。
公示
对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。
竞升流程
社工员工应在职业生涯规划之初，及时进行职业发展规划，并结合年度考评工作，综合考核社工员工的各项工作能力，以描绘出社工员工发展路径方案。
审批流程
社工员工应向本单位提出竞升申请，主管单位要对申请进行审批，审核申请人的资格和能力情况。通过后，建立竞升档案，并指定负责人和竞升辅导人。
竞升准备
申请人应根据职位要求和竞升标准，组织自己的学习，完善自己的职业技能和知识体系，并结合实践，扩大业务面，提升职场能力，完善社工专业技能标准。
建议：
提前规划：社工员工应提前进行职业发展规划，结合年度考评工作，明确自己的发展路径和目标。
积极准备：在竞升过程中，要充分准备，提升自己的职业技能和知识体系，以增加晋升的成功率。
关注政策：及时关注相关政策和晋升要求，确保自己的晋升过程符合相关规定。