公务员晋升领导职务的程序主要包括以下几个步骤：
动议
党委（党组）或者组织（人事）部门在深化干部日常了解、加强综合分析研判基础上，提出启动干部选拔任用工作的意见并形成工作方案。
民主推荐
党委（党组）及其组织（人事）部门根据配备领导班子和选拔干部的需要，按照规定的程序、范围和要求，组织有关方面人员推荐领导干部人选。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在1年内有效。
确定考察对象，组织考察
党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部的选拔任用等提供依据。
讨论决定
组织部考察后，将拟选人员情况汇报与会人员，班子成员发表意见，进行表决，按照少数服从多数原则，确定拟任职人员。有不同意见者可以保留。
任职前公示制度
对确定的人选进行公示，公示期一般为15天，公示期内有异议的需要提出。
任职试用期制度
公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
履行手续
到了这一步，基本就敲定了，手续就是为期7天公示期，没有人提出意见，或者其他违法乱纪事件，就可以上报上级单位备案审批，局级以上任职，要向社会公布。
这些程序确保了公务员晋升的公正性、透明性和合法性。建议公务员在晋升过程中，认真对待每个环节，充分展示自己的能力和业绩，以获得更好的职业发展机会。