晋升工资的程序根据不同的情境和需求有所不同，以下是一些常见的程序：
正常晋升工资办理程序
单位申报：单位提供有关资料，包括单位报告和个人正常晋升工资审批表，一式两份，以及电子报批文档，报人事局工资福利股。
股室审核：工资福利股对单位上报的有关材料依据国家有关政策进行审核，符合规定的报局长，否则说明原因退回原单位。
领导审批：工资福利股负责人审核后报局长审批。
办理工资晋升：工资福利股根据领导批示的意见下发正常工资晋升文件，并进行电子文档审批。
提前或越级晋升工资工作基本程序
填写《提前或越级晋升工资申请表》。
人事处审核。
提交院务会通过。
通过后送资产财务处调整工资。
各类津贴、安家费等发放工作基本程序
根据具体情况分类别造表，其中安家费在每学期末统一造表发放。
报院领导审批。
通过后造表送资产财务处发放。
住房补贴的办理程序
审查相关证件原件，提交相关材料的复印件各一份。
填写《住房优惠政策申请表》。
人事处、资产财务处审核。
公务员晋升程序
个人申请：符合职级晋升条件的公务员向所在单位提出晋升申请。
资格初核：单位根据个人档案记载进行资格初核。
民主测评：组织测评。
晋升意见：单位提出职级晋升意见。
单位公示：进行公示，公示期为5个工作日。
上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。
资格复核：市委组织部或市人力社保局进行资格复核，办理职级晋升。
工资调整：单位根据新晋升的职级到人力社保局办理工资调整手续。
员工晋升流程
填写晋升申请表。
部门领导签审。
组织述职与评审。
绩效考核。
人力资源部评审审批办理手续。
任命文件归档。
这些程序可能因单位性质、地区政策等因素有所不同，建议在具体操作时参照当地的相关政策和规定。