转移工资的程序取决于具体情况，包括转移的原因、方式以及涉及方的不同等。以下是几种常见的工资转移程序：
使用网上银行或手机银行转账
登录网上银行或手机银行，输入银行卡号、密码及验证码。
进入“转账支付”或“转账”功能菜单。
填写转账信息，如收款人姓名、账号等。
选择转账金额，确认转账来源是否正确。
确认本次交易，输入支付密码等信息。
转账完成，查看转账状态，确认是否成功。
通过银行代发
公司选择一家银行作为代发工资银行，并与银行签订代发工资协议，为员工批量办理银行卡。
每月发工资时，公司财务将代发数据（包括电子版和纸质）交给银行。
如果公司在代发银行直接开立了基本账户，银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。
如果公司的基本账户不在代发银行，公司财务要将资金划入代发银行的指定账户，钱到账后银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。
工作调动后的工资转移
如果只是在本公司的不同部门进行工作调动，工资是照常发放的。
如果工作调动后没有改变职务或工种，工资不予变动。员工不同意工作调动的，单位可依法解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
职工在工资制度、工资标准相同的国家机关、事业单位之间调动工作，如调动后没有变动职务或工种的，其基础工资、职务（岗位）工资不予变动。
调岗调薪
人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括制定工资变更的内容和变更的方式。
确定变更的内容后，以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。
跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。
准备好上述材料后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
工资异议处理
如果劳动者对工资转移有异议或不满，可以向用人单位提出，并通过协商、调解等方式解决争议。
劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，维护自己的合法权益。
根据以上内容，选择适合的工资转移程序需要根据具体情况进行判断。如果是个人之间的转账，使用网上银行或手机银行转账是最常用的方法。如果是公司批量发放工资，则通过银行代发更为常见。工作调动或调岗调薪则需要遵循公司内部程序和劳动仲裁的相关规定。如有异议，可以通过协商或法律途径解决。