工伤需要走的法律程序主要包括以下几个步骤：
工伤报告程序
用人单位或职工在事故发生后应及时向当地劳动行政部门报告工伤事故，并填写《工伤事故报告表》。
工伤认定程序
申请主体：用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，若用人单位未提出申请，职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
审核与受理：社会保险行政部门在收到申请后15日内审核材料，材料完整的予以受理并出具受理通知书，材料不完整的应一次性书面告知需要补正的全部材料。
调查核实：社会保险行政部门在受理申请后60日内进行调查核实，并在60日内作出是否为工伤的行政决定。
工伤鉴定程序
在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
协商赔偿程序
工伤职工与用人单位可就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。
劳动仲裁程序
工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书及相关材料，仲裁委员会决定是否受理。
法院审理程序
对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可依法向二审法院提起上诉。
执行程序
仲裁或判决生效后，若用人单位不支付赔偿费，工伤职工可依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请。
申诉程序
对生效判决不服的，可申请启动再审程序。
建议
及时报告：发生工伤后，应及时向劳动行政部门报告，以便尽早启动工伤认定程序。
收集证据：保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和劳动仲裁时使用。
咨询专业律师：在处理复杂的法律程序时，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律指导和帮助。