晋升通常需要通过以下程序：
提名阶段
由直接主管决定是否提名参加晋升。
预审阶段
部门对提名的名单进行预审，未通过预审则失去晋升机会。
评审阶段
评委团对候选人进行评审，考察其能力是否满足要求。
复审阶段
部门对评审结果进行复审，确认晋升结果。
审批阶段
复审结果上报高层审批，审批通过后晋升结果最终确定。
沟通阶段
主管或HR与候选人沟通晋升结果。
此外，如果是职务或职级的晋升，还可能包括以下步骤：
年度绩效考核
年度绩效考核被评为优秀或先进工作者，业绩突出，部门推荐适合更高职级。
部门推荐
员工表现突出，符合拟任职岗位条件，所在部门提出晋升申请并经公司领导批准。
民意测评
人力资源部组织所在部门及业务关联部门员工进行民意测评，测评结果作为晋升依据之一。
岗位KPI绩效考核
根据员工岗位KPI绩效考核表进行考核。
材料准备与现场答辩
候选人准备相关材料并进行现场答辩，时间约30分钟，包括自我介绍、主管陈述、现场答辩和总结。
公示与确认
评审结果公示，接受反馈，无异议后确认职称。
党组审批
公务员晋升职务需经过党组讨论决定，并有三分之二以上成员到会。
履行手续
公示期无人提出异议后，办理任免手续。
这些程序可能因公司、岗位性质和具体情况有所不同，建议参照公司内部的具体晋升政策和流程进行操作。