农民工实名制管理办法主要包括以下几个方面：
适用范围
适用于建筑工人中的农民工，包括分包队伍所用劳务人员和自用劳务人员。
管理责任
建设单位有督促施工企业落实实名制管理措施、开具农民工工资专用账户的责任。
施工企业有按照劳动合同或用工协议的约定，通过专用账户按月足额将工资直接发放给建筑工人的责任。
施工单位是农民工实名制管理的责任主体，应建立健全相关制度，配备专（兼）职管理人员。
实名制登记要求
建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议。
劳务人员需提供有效的身份证件和从业资格证书，并进行信息管理、现场考勤、工资支付等相关管理。
劳动合同管理
施工单位应与农民工签订书面劳动合同，明确工资、工时、劳动条件等内容，并备案。
工资支付管理
施工单位应按时足额支付农民工工资，实行工资月结月清制度，并通过银行转账或现金支付给农民工本人。
劳动权益保障
施工单位应为农民工提供必要的劳动保护设施，保障农民工依法参加工会、表达诉求等合法权益。
监督检查
各级劳动保障监察机构对农民工的劳动权益进行监督检查，及时处理劳动争议和投诉。
建设单位、行业主管部门应加强对农民工实名制管理的指导和监督，对违反规定的施工单位和建设单位，依法予以查处。
责任与问责
用人单位未按照规定进行农民工实名制管理的，由劳动保障监察机构责令改正；逾期不改正的，处以罚款。
用人单位拖欠农民工工资的，由劳动保障监察机构责令支付；逾期不支付的，依法加倍支付。
这些管理办法旨在规范和加强农民工的动态管理，维护农民工的合法权益，提高项目管理水平，促进建筑市场的健康发展。建议各相关单位和个人严格遵守这些规定，确保农民工实名制管理的有效实施。