当农民工遇到工资拖欠问题时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
投诉维权
拨打劳动保障监察部门的热线12333。
直接到当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
申请仲裁
到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。即使没有签订劳动合同，也可以要求支付双倍工资。如果因拖欠工资解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
仲裁申请应在劳动争议发生之日起1年内提出。
法律途径
如果有欠条在手，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
在证据确凿的情况下，可以向法院申请支付令。
向劳动保障监察机构举报或投诉
根据《劳动保障监察条例》，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报或投诉。
劳动保障行政部门应在立案之日起60个工作日内完成调查，并在15个工作日内作出处理决定。
向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
因劳动报酬等发生的争议，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。
对于追索劳动报酬的案件，仲裁裁决为终局裁决，且可以申请先予执行。
向法院起诉或申请支付令
被拖欠工资的农民工有权依法投诉、申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请支付令。
协商
协商是首选方式，应保持冷静和理性，依法维权。
如果被欠薪人数较多，可以选出具有较强谈判能力的代表进行协商。
利用工会帮助
农民工可以拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、法律援助中心寻求帮助。
分包单位和施工总承包单位的责任
分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。
如果分包单位拖欠工资，施工总承包单位应先行清偿，再依法进行追偿。
法律救济
如果对行政处罚结果有异议，可以在60天内申请行政复议，若对复议结果不满意，可以在收到行政复议决定15天内向人民法院提起诉讼。
建议农民工朋友们在遇到工资拖欠问题时，首先尝试通过协商和投诉解决，如果这些方法无效，再考虑申请仲裁或法律诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。