行政事业单位福利费支出管理办法通常包括以下几个方面：
使用范围
福利费主要用于解决工作人员及其赡养亲属的生活困难、疾病医药费困难、死亡丧葬费困难和其他特殊困难。
也用于补助集体福利事业，例如工作人员家属的统筹医疗补助、哺乳室、托儿所、幼儿园的零星购置费、节日慰问病员少量费用等。
使用原则
对于工作人员的生活困难补助，应坚持“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则。
集体福利所需费用应在适当解决了本单位工作人员及其家属生活困难的前提下，在规定的范围内酌情予以补助。
业务招待费
地方各级行政事业单位的业务招待费开支标准由各地人民政府根据当地实际情况确定，但不得超过当年单位预算中“公务费”的2%。
中央级行政事业单位的业务招待费不得超过当年单位预算中“公务费”的1%。
业务招待费一律通过现有资金渠道解决。
工资和津贴
严格执行国家有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定，严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放。
管理和监督
行政事业单位应加强对工资性支出的管理，严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放，任何单位和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。
职工福利费的管理使用应按照规定标准提取，实行经费包干，节余留用，超支不补。职工福利费使用必须按照规定的范围、标准和职工的具体情况处理，个人补助一般要本人申请，群众评议，单位工会研究决定，领导批准。
其他相关规定
福利费年终结余，一律不上交可结转下年度使用，但不能挪作别用。
机关单位福利费管理使用办法应贯彻激励干部担当作为有关精神，进一步加强对机关干部的关心关爱，提高管理使用的制度化、规范化水平。
这些管理办法旨在确保行政事业单位福利费的合理使用，既保障工作人员的合法权益，又防止滥用和浪费。建议各行政事业单位在实际操作中，严格按照这些规定执行，并在必要时制定具体的实施细则。