在人事面试中，面试官通常会提出一系列问题来评估应聘者的适合度。以下是一些常见的人事面试提问问题：
工作兴趣
你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
你为什么想做这份工作？
你为什么认为你能胜任这方面的工作？
你对待遇有什么要求？
你怎么知道我们公司的？
目前的工作状况
如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
你的工作单位是？工作职务？
工作经历
目前或最后一个工作的职务（名称）是什么？
你的工作任务是什么？
在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是？如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。
你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
你为什么要辞去那份工作？
教育背景
你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
对你受过的所有正规教育进行说明。
工作以外的活动（业余活动）
工作以外你做些什么？
个人问题
你愿意出差吗？
你最大限度的出差时间可以保证多少？
你能加班吗？
你周末可以上班吗？
自我评估
你认为你最大优点是什么？
你认为你最大的缺点是什么？
你希望的薪水是多少？
你为什么要换工作？
你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？
你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
你对申请的职位的最大兴趣是什么？
介绍一下你的家庭情况
对你的工作有激励作用的因素有那些？
请介绍一下你自己
为什么来找我们公司工作？
你对我们公司了解有多少？
你认为这个业界的现况怎么样？
你的工作观是什么？
你为什么要找这样一个职位？
你为什么想离开目前的职务？
你找工作时，最重要的考虑因素为何？
为什么我们应该录取你？
选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
你认为这份工作最重要的是什么？
如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
语言表达能力：介绍一下自己。
31. 高度的责任感：如何理解责任感？
32. 工作态度：你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对考试的态度？
33. 绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？（肯定——批评——期许）
34. 如果我的工作出现失误，给本公司造成经济损失，我认为该怎么办？
35. 企业为什么要面试？
36. 为何会来我们公司应聘？
37. 请你自我介绍一下自己好吗？
38. 你觉得你个性上最大的优点是什么？
39. 说说你最大的缺点？
40. 你对薪资的要求？
41. 我现在还在找工作吗？
42. 请问您今年多大了？
43. 请问您大概工作几年了？
这些问题涵盖了从基本信息到工作态度、自我认知等多个方面，有助于面试官全面了解应聘者的能力和适配性。建议应聘者在面试前准备好