人事专员的基本工作内容主要包括以下几个方面：
执行并完善公司的人事制度与计划
包括人事制度的制定、修订与执行，确保公司人事管理有章可循。
招聘与选拔
组织并协助各部门进行招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及评估等，确保招聘流程顺利进行，满足公司用人需求。
培训与发展
制定和实施员工培训计划，提高员工技能和素质，促进职业发展，并对员工绩效进行评估，为晋升和调岗提供依据。
员工关系管理
建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，协调解决员工之间的矛盾，维护公司和谐稳定。
薪资福利管理
负责制定和执行公司的薪资福利政策，包括薪资调整、奖金发放、社保和公积金管理等，确保员工薪酬福利得到合理保障。
绩效考核
负责组织实施绩效考核，统计考核结果，为员工的晋升和调岗提供依据。
员工档案管理
负责员工人事信息管理与员工档案的维护，确保员工资料的完整性和准确性。
劳动合同管理
负责与员工签订劳动合同及其保管工作，处理员工的入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
社会保障与福利
负责办理社会保险及商业保险，确保员工的社会保障权益得到保障。
其他人事日常工作
包括考勤管理、纪律监察、员工奖惩、差假处理、升迁调岗等人事调整手续的办理，以及企业文化建设、员工活动组织等。
这些工作内容涵盖了人事管理的各个环节，确保公司的人力资源得到合理配置和有效利用，为企业的稳定发展提供人力资源保障。