人事部门的主要职责包括以下几个方面：
员工招聘与配置
制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试以及录用决策。
根据公司发展战略和业务需求，确定人员编制和招聘标准。
员工培训与发展
制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。
通过培训提高员工专业技能和综合素质，促进个人发展，并为公司培养优秀人才。
员工关系管理
办理员工入职、转正、异动、离职等相关手续。
管理劳动合同，处理员工考勤、薪资福利、保险等方面的工作。
及时处理员工投诉和纠纷，保障公司稳定发展。
企业文化建设与传播
组织企业文化活动，如员工培训、团队建设、员工座谈会等，增强员工归属感和凝聚力。
提升公司整体形象和竞争力。
人力资源数据分析与报告
收集、整理和分析人力资源数据，为决策提供数据支持。
分析员工流失率、招聘成本等数据，为公司制定合理的人力资源策略提供参考。
政策法规的遵守与执行
关注并遵守国家和地方的劳动法规政策，确保公司用工行为合法合规。
宣传和执行公司相关政策，保障员工权益。
与其他部门的沟通与协作
与公司其他部门保持沟通，配合业务和管理需求，处理体系落地事宜。
完成上级领导安排的其他工作。
薪酬与福利管理
建立和维护薪酬、绩效管理体系，推动其落地实施。
测算薪酬福利成本，定期分析并提出调整建议。
负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行。
绩效管理
制定和实施绩效管理制度，监督绩效评价过程，解决出现的问题。
组织各部门进行绩效考核，汇总、审核和归档考核结果。
行政工作
负责电话、来访接待，办公环境管理，办公设备物品采购及台账管理。
配合员工活动策划与实施，安排各类会务，撰写会议记录与通知。
这些职责涵盖了人事部门在公司中的核心职能，旨在通过有效的人力资源管理，支持公司的战略目标和业务需求。