人事的工作职责主要包括以下几个方面：
执行公司规章制度和工作程序
完成公司分配的工作任务，确保工作流程顺畅。
制定和实施人事管理制度
负责制定、修订和实施人事管理、人事档案管理等相关规章制度和实施细则，并经批准后执行。
预算和计划管理
按月制定人事部预算和工作计划，并经批准后执行。
人员招聘与选拔
组织和参与人员招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、资格审查和考核等。
办理员工聘用、签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作等手续。
员工关系管理
负责员工关系板块，开展员工座谈会和员工访谈，处理员工投诉和劳动争议。
组织和推动企业文化建设，策划公司团建活动。
员工档案管理
负责公司员工人事档案的保管和定期归档工作。
考勤与福利管理
负责公司员工月度考勤核算，办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。
参与制定培训体系并负责实施，组织新员工入职培训。
绩效考核与薪酬管理
汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。
负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查。
行政事务与协调
及时准确传达上级指示，协助行政人事部经理处理人事方面的来访人员。
负责日常行政事务及上级临时安排事项。
其他人事工作
参与公司重大决策，提供人力资源方面的建议和意见。
完成上级领导交办的其他人事相关工作。
这些职责涵盖了人事管理的各个方面，从招聘、培训、员工关系、薪酬福利到档案管理、绩效考核等，确保公司人力资源的有效管理和运营。