人事部门的工作职责主要包括以下几个方面：
招聘与选拔
根据公司各部门的编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡。
负责岗位招聘工作，包括招聘渠道的开发与维护、简历筛选、初试及后续面试安排等。
员工关系管理
办理员工的入职及离职手续，对新员工进行入职培训。
管理员工档案，处理员工关系，包括劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立。
负责员工满意度/敬业度调研、分析，并根据分析结果制订、跟进行动计划。
培训与发展
制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。
负责收集各部门的培训需求，积极推进和监督各部门培训工作。
薪酬与福利管理
根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整。
负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策。
负责公司员工社会保险业务办理，处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷。
绩效考核
根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核。
负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导。
行政与后勤管理
负责电话、来访接待，办公环境管理，办公设备物品采购及台账管理。
负责办公用品的申请、采购、分发、管理、盘点等管理工作。
负责公司客户、客人的接待，信件、快递的收发管理。
人力资源政策与制度
建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险。
负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保、理赔事务。
其他人事工作
协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施。
完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。
这些职责涵盖了人事部门的主要工作内容，确保公司人力资源管理的各个环节得以高效、有序地进行。