人事岗位的绩效考核指标通常包括以下几个方面：
人均劳效
人均销售收入
百元人工成本增加值
招聘计划达成
招聘计划达成率
招聘人数
XX岗位的招聘到岗率
培训培养
人均培训课时
培训计划达成率
培训满意度
核心团队培养计划达成率
人员保留
关键岗位在岗率
员工流失率
绩效薪酬
出错率
投诉率
劳动关系
劳务纠纷次数
劳务纠纷处理指标
其他指标
员工满意度
员工自然流动率
人力成本总额控制率
员工任职资格达标率
关键人才流失率
薪酬考核
绩效考核结果的准确率
招聘目标完成率
招聘人员的质量/业绩表现
人员结构比率
业绩合同的签署率
考核数据的准确性
部门管理办公费用控制能力
培训计划的建立与实施
这些指标可以帮助企业全面评估人力资源部门的工作绩效，从而优化人力资源配置，提高员工满意度和企业竞争力。建议根据企业的具体情况和战略目标，选择合适的指标进行考核。