离职制度管理规定主要包括以下几个方面：
适用范围
适用于公司所有员工，包括高层管理人员、中层管理人员和基层员工。
离职类型
劳动合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件成立时。
合同解除：包括辞职、擅自离职、辞退、除名等。
离职管理职责
综合管理部：负责公司员工离职的统一管理，包括离职面谈、离职手续办理、社保手续及工作关系转移等。
各部门：负责本部门员工的离职申请审核、工作交接、离职面谈等。
公司领导：负责高层和中层管理人员的离职面谈、审核和批准。
离职流程
离职申请：员工需提前30天（试用期员工提前5天）填写《员工离职申请表》，并与主管领导沟通。
离职面谈：由直接主管或指定人员进行离职面谈，了解离职原因。
离职审批：按照公司层级审批离职申请，涉及不同层级管理人员的离职需经过相应层级的审批。
离职手续：办理离职手续，包括工作交接、资产清查、印章及资料归还等。
离职证明：综合管理部出具《离职证明》，并按规定办理社保手续及工作关系转移。
离职补偿与权益
公司提出解聘需提前30日通知员工，或增发一个月基本工资作为补偿。
离职员工应得的工资和福利需按时结算。
离职员工仍需遵守保密义务，不得泄露公司商业机密。
其他规定
员工离职后，公司有权对其进行离职调查，了解离职原因，为改进管理提供参考。
对于严重违反公司制度或法律法规的员工，公司可立即解除劳动关系。
这些规定旨在确保员工离职过程的规范性和合法性，同时保障公司和员工的合法权益。各公司在实施时，可根据自身实际情况进行适当调整。