外国人在中国就业管理规定概览
1. 总则
目的：加强外国人在中国就业的管理，确保合法就业秩序。
适用范围：适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位，不适用于外交特权与豁免人员。
2. 就业许可
申请条件：用人单位聘用外国人前，必须为其申请就业许可，并获取《中华人民共和国外国人就业许可证书》。
岗位限制：不得聘用外国人从事营业性文艺演出，除非符合特定条件。
3. 就业条件
基本要求：年满18周岁，身体健康，具有专业技能和工作经验，无犯罪记录。
聘用单位：必须有明确的聘用单位，并持有有效护照或其他国际旅行证件。
4. 申请与审批
申请材料：用人单位需提交就业申请表、履历证明、聘用意向书等相关文件。
审批流程：经行业主管部门批准后，到劳动行政部门办理核准手续，并申领许可证书。
5. 就业证件
就业证：被聘用的外国人需办理就业证，并在入境后30日内到公安机关申请办理居留证。
社会保险：依法参加社会保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
6. 罚则
非法就业：未办理就业证件或持有永久居留证件的外国人，将按非法就业处理。
7. 修改与更新
最新修订：2017年3月13日，人力资源社会保障部对规定进行了修改，例如将“职业签证”修改为“Z字签证”。
其他更新：2024年，针对社会保险等相关规定也进行了更新。
结语
外国人在中国就业需严格遵守《外国人在中国就业管理规定》，确保自身合法权益的同时，也维护了国家的就业秩序和社会稳定。用人单位和外国人本人都应充分了解并遵守相关规定，确保就业的合法性和顺利进行。