离职原因应该以 客观、积极、专业的态度来表述，同时尽量避免过于负面或具体的描述。以下是一些建议：
公司原因
工资福利：可以提到工资福利不到位，无法满足正常生活开销或期望。
工作环境：可以提到办公环境不好，如员工关系复杂、存在腐败之风等。
职业发展：可以提到公司发展空间有限，或者与领导层在公司理念上产生分歧。
公司变动：可以提到公司搬家、改制、股东更换等客观原因。
个人原因
健康问题：可以提到身体存在重大疾病，需要回家休养。
家庭原因：可以提到家庭原因，如照顾年迈父母、回乡创业、生育等。
职业规划：可以提到想转行、深造、追求个人价值等。
其他原因：可以提到其他不可抗力的原因，如读书进修、家庭问题等。
避免负面描述
避免抱怨：不要说公司管理混乱、领导无能等负面内容。
避免情绪化：不要过于情绪化地描述离职原因，保持冷静和专业。
委婉表达
委婉语言：如果原因可能引起误解，尽量委婉地表达，避免直接指责。
正面展望：在离职原因中表达对公司的感激和对未来的期望，展示积极的态度。
"感谢公司给予的机会和培养，我在公司学到了很多专业知识和技能。由于个人职业规划的需要，我决定寻找一个更能发挥我专业能力和潜力的平台。我希望能在新的工作中继续成长，实现更高的职业目标。感谢公司过去的支持和理解，我将继续努力，为自己的职业生涯寻找更好的发展机会。"
这样的离职原因既客观又积极，能够给招聘单位留下良好的印象。