中国的带薪休假制度经历了长期的发展和演变，目前已经形成了比较完善的法律框架。以下是带薪休假制度的主要内容：
带薪年休假制度
法律依据：根据《劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
休假天数：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的寒暑假、探亲假、婚丧假、产假和因工伤停工留薪期间等。
其他休假类型
病假：职工因病或非因工负伤可以请病假，病假期间工资照发，具体天数根据职工工龄和病假累计时间有所不同。
工伤假：因工负伤的职工可以享受工伤假，期间工资福利待遇不变。
婚丧假：职工结婚或丧事可以请婚丧假，具体天数由单位规定。
带薪年休假的安排
统筹安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
集中与分段安排：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如因工作需要确实需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
未休年休假的工资支付：如果用人单位未能安排员工休年假，则应按照员工日工资的300%支付未休年休假工资。
法律责任
保障权利：带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。
法律责任：用人单位不安排职工休年休假的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未休年休假工资。
综上所述，中国的带薪休假制度涵盖了带薪年休假、病假、工伤假、婚丧假等多种休假类型，并明确了各类休假的具体规定和法律责任。这一制度旨在保障劳动者的休息休假权利，调动其工作积极性。