小型公司员工管理制度应包括以下内容：
遵守公德
员工必须遵纪守法，维护社会公德，公司不允许有违背社会公德的行为。
爱岗敬业
员工应热爱生活，热爱工作，勤奋努力，提高工作效率和质量。
员工需尽职尽责，包括对社会、公司和自己负责，全力以赴完成任务并勇于承担责任。
员工必须服从领导安排，与领导保持一致，不得越级汇报。
团结合作
员工之间应紧密团结，精诚合作，相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
员工应严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
员工不得搞小团体、小帮派，不搬弄是非，挑破离间。
遵守纪律
下级服从上级是基本原则，员工应自觉服从领导安排和工作调动，不得公开顶撞领导。
员工需遵守公司作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。
考勤管理
员工必须按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
上班时间应保持物品整齐，桌面清洁，不得无故离岗、串岗、闲聊或做个人私事。
工作态度
员工应本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，提出改进性建议和意见。
员工应认真耐心听取客户建议和投诉，损坏公司财物者需照价赔偿。
电话接听
员工应遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，重要电话需做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
辞职条件
员工辞职需提前一个月提辞呈报告，并书写详细理由，经批准方可离职。
加班管理
加班需填写《加班申请单》，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后方可实施加班。
其他规定
员工应遵守公司形象，不得损坏公司形象或透漏公司机密。
员工应认真执行公司其他相关规定，确保公司运营的有序进行。
这些制度旨在为员工创造一个良好的工作环境，提高工作效率和团队凝聚力，同时保障公司和员工的合法权益。建议根据公司实际情况和员工需求，对以上制度进行适当调整和补充。