公休假的规定如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
已满20年的，年休假为15天；
国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。
这些规定依据《职工带薪年休假条例》第三条制定，确保了职工享有带薪年休假的权利，并明确了不同工作年限对应的年休假天数。同时，规定中还指出国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这意味着职工不能通过这些日期来延长休假时间。
此外，公休假不包括星期六和星期天，如果遇到法定节假日，用人单位需要在工作日补假。对于公务员而言，休假天数会根据参加工作的年限有所不同，具体为：
参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；
参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；
参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；
参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；
参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
这些规定同样依据《职工带薪年休假条例》，并补充了公务员特有的休假安排。
建议：
用人单位应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定，安排职工的带薪年休假，确保职工的休息休假权利得到保障。
对于公务员而言，各单位应根据《公务员休假规定管理办法》，结合实际情况，合理安排休假，既要保证单位工作的正常运转，又要保证公务员的身心健康。