普通员工谈心谈话记录内容通常包括以下几个方面：
履职情况
谈话对象会介绍自己今年以来如何尽职履职，包括具体的工作内容和表现。
可能会提到在工作中的成就和遇到的挑战，特别是如何克服这些挑战。
工作态度与责任心
谈话会涉及谈话对象对工作态度和责任心方面的反思，是否时刻保持高度的责任感和谨慎。
可能会举例说明在关键时刻如何坚持原则，避免出现失误。
学习与成长
谈话对象会分享自己近期的学习情况，包括参加培训、阅读书籍等，以提升自己的专业技能和知识。
也会提到在工作中遇到的新问题和新挑战，以及如何解决这些问题。
团队协作与沟通
谈话会涉及与同事、上级和下属的沟通情况，是否有效地进行了团队协作。
可能会提到在团队合作中遇到的困难和解决方法，以及如何在团队中更好地发挥自己的作用。
个人成长与职业规划
谈话对象会谈论自己的职业规划，包括短期和长期的目标。
也会提到在职业发展过程中遇到的困惑和挑战，以及如何克服这些困难。
对公司的建议与意见
谈话对象会提出自己对公司的建议和意见，特别是关于工作环境、管理方式等方面。
也会提到对公司未来发展的期望和信心。
个人生活与家庭
谈话会涉及谈话对象的个人生活情况，包括家庭状况、健康状况等。
可能会提到在工作与生活之间如何平衡，以及如何处理家庭和工作中的矛盾。
反馈与改进
谈话人会根据谈话内容，对谈话对象提出反馈和改进建议。
谈话对象也会表示接受建议，并承诺在未来的工作中加以改进。
这些内容旨在通过谈心谈话，了解员工的工作状况、思想动态和个人发展需求，从而提供必要的支持和帮助，促进员工的成长和团队的整体发展。