离职申请是员工向公司正式提出离职意愿和计划的文书，通常包括以下部分：
标题
简洁明了，如“辞职申请书”或“离职申请”。
称呼
顶格写上公司领导或人力资源部门的名称，并加冒号，如“尊敬的公司领导：”。
开头
表达感谢与尊重，并直接说明离职的意图，例如：“尊敬的领导，您好!首先，请允许我借此机会，对您及公司在过去[具体工作时长]中给予我的支持与培养表示最深的感谢。”。
主体
阐述离职原因：简要、真诚地说明离职的真实原因，如个人职业发展、家庭需要或其他个人原因，避免负面评价，保持语言的积极与建设性。
表达工作交接意愿：说明自己将如何确保工作的有序交接，包括整理相关文件、项目进度和协助寻找接替人选等。
结尾
表达对公司和领导的敬意，如“此致——敬礼”。
落款
写上辞职人的姓名及提出离职的具体日期。
示例：
离职申请书
尊敬的领导：
您好!首先，请允许我借此机会，对您及公司在过去[具体工作时长]中给予我的支持与培养表示最深的感谢。这段经历不仅丰富了我的职业生涯，更让我学会了成长与担当。
经过深思熟虑，我决定提出离职申请，主要原因是[具体原因]。我渴望在新的环境中挑战自我，进一步提升专业技能，同时也为了更好地平衡工作与个人生活。
在接下来的[具体天数]里，我将全力以赴，确保所有工作都能有序交接。我已开始整理相关文件与项目进度，并愿意协助公司找到合适的接替人选，确保工作的连续性和团队的稳定。
回顾在公司的工作亮点与成就，我深感荣幸和感激。公司提供的平台和机会让我得以成长，我对公司的未来充满信心和期待。即使离职，我也将心系公司，祝愿公司蒸蒸日上，再创辉煌。
此致——敬礼!
申请人：[您的姓名]
日期：[填写日期]
建议：
保持简洁和真诚：离职申请不宜过长，简洁明了地表达离职意愿和原因，同时表达对公司和同事的感谢。
注意语气和态度：无论离职原因如何，都应保持礼貌和积极的态度，避免情绪化的表述。
提前沟通：如果可能，提前与直接上级或人力资源部门沟通离职意向，以便做好工作交接和安排。