基本原则
员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
考勤工作坚持分级负责制，综合部负责公司考勤工作的归口管理，各部门负责本部门考勤具体管理工作。
工作时间与休息日
周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
请、销假制度
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
迟到、早退与旷工
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分。
考勤记录与监督
各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的日常考勤工作，掌握本部门员工出勤情况及编外用工人员到岗情况，接受本部门人员请销假手续，定期上报考勤情况，建立和维护本部门员工的考勤档案。
公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
加班与调休
公司实行加班审批制度，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。事假扣发工资，扣发全勤奖。旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。
其他规定
员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
这些规定旨在加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率。希望各位员工自觉遵守规章制度，积极配合公司各项工作顺利开展。