人力资源经理的岗位职责主要包括以下几个方面：
人力资源规划
根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。
参与公司重大人事决策，提供人力资源、组织机构等方面的建议。
招聘与选拔
建立规范化的招聘体系，组织开展各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。
负责人员招聘及录用工作，协助员工薪酬福利管理，协助员工绩效考核管理。
培训与发展
负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
为员工提供职业发展空间，制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛。
薪酬与福利
制定并完善薪酬制度与福利政策，落实薪酬、福利体系优化，做好人力成本控制和薪资结果审核。
绩效管理
制定并完善绩效管理制度及健全的激励机制，调动员工积极性。
负责绩效管理优化，制订绩效评价体系，组织实施的绩效管理工作。
员工关系
负责员工合同及档案管理，处理员工入转调离等手续办理。
建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
人力资源成本控制
建立健全人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
负责人力资源内部的组织管理，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
企业文化与团队建设
推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。
塑造、维护、发展和传播企业文化。
其他职责
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作。
负责公司人力资源战略的执行，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
这些职责涵盖了人力资源管理的各个方面，确保公司能够高效、有序地进行人力资源配置和管理，从而支持公司的整体战略目标。