人力资源（HR）的工作内容主要包括以下几个方面：
招聘与人才寻找
确定岗位需求，与部门经理沟通，明确岗位职责和技能要求。
编写招聘广告，通过各种渠道发布招聘信息，吸引合适的候选人。
筛选简历，选择满足要求的候选人进行面试。
组织面试过程，通过面试和评估，选择最适合的候选人。
与录用的候选人进行薪酬谈判，签订劳动合同，并完成相关的手续。
员工关系管理
处理员工之间的冲突，提供员工援助计划，处理劳动纠纷。
确保员工福利的合规性，处理员工入职和离职的手续，如签订合同、处理离职面谈等。
建立员工手册，明确公司的规章制度和福利待遇，引导员工的行为准则。
绩效评估与管理，制定绩效评估标准，定期进行绩效评估，并提供反馈和改进建议。
奖惩管理，根据绩效评估结果，对员工进行奖励或惩罚。
纠纷调解与处理，处理员工之间或员工与公司之间的纠纷，促进和谐的员工关系。
员工培训与发展
对新员工的入职培训，定期的技能培训，以及员工职业生涯规划的指导。
培训需求分析，与部门经理合作，确定员工的培训需求，制定培训计划。
培训方案设计与实施，包括培训内容、形式和时间等。
发展计划制定，根据员工的职业发展需求，制定个人发展计划，促进员工成长。
薪酬福利管理
制定合理的薪酬政策，提供员工福利，处理薪酬福利的纠纷。
薪资制定与管理，制定薪资政策和薪资结构，负责薪资调整和绩效奖金的发放。
社会保险管理，负责员工社会保险的申报、缴纳和报销等工作。
福利管理，制定和管理员工福利制度，包括健康保险、年假、节假日福利等。
数据分析与企业文化建设
通过分析员工数据，提供洞察力和业务分析报告，帮助公司做出更好的决策。
组织团队建设活动和价值观传播，营造积极的企业文化，增强员工的归属感和满意度。
其他职责
人力资源规划与制度搭建，修订完善工作，组织实施与执行。
参与支持公司招聘工作，支援各产品线筛选符合背景的后备人才。
推进培训计划工作，督导支援培训计划的实施和考核评价。
办理公司劳资关系板块的工作，包括合同签订、终止、续签等人事手续。
人事的基础管理工作，包括人员试用、转正、异动、劝辞退以及离职管理工作。
日常报表数据制作及整理。
完成上级交办的其他任务。
这些工作内容构成了HR部门的主要职责，不同类型的HR（如操盘手型HR、顾问型HR、操作型HR）在工作中的侧重点可能会有所不同，但都围绕着这些核心职能展开。