员工考勤制度管理规定

员工考勤制度管理规定主要包括以下内容：

工作时间

员工每日的正常工作时间一律以8小时为原则。上班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。

公司实行每周5天工作制，上午9:00—12:00，下午14:00—18:00。

考勤规定

迟到：上班前3分钟内不到工者视为迟到，每迟到一次扣人民币5元；迟到6-10分钟以旷工1小时计算，超过半小时记旷工一天。

早退：下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退，每早退3分钟内记旷工1小时，如超过半小时为旷工一天。

旷工：公司员工未经请假不上班者为旷工，旷工按三倍工价扣除；连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的10%。

事假/病假：员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请，但必须事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理。

休假规定

全年节日为七天，春节初一、初二、初三；五月一日一天；端午节一天，中秋节一天，国庆节一天。春节期间当班人员工价按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算。

员工请假规定：请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准。

打卡制度

公司实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队、遵守纪律。员工上班按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理；未到下班时间擅自离开即为早退。忘记打卡按旷工处理。

因公出差影响正常打卡者，须填写《出差申请单》，经部门领导审批后，由部门人员交至综合办。

处罚标准

迟到、早退不超过三十分钟者，每次扣20元；三十分钟及以上者每次扣50元；超过三小时且没有请假者，按旷工处理。

旷工半天扣罚当日工资，旷工一天扣罚双倍工资。特殊情况须由总经理批示。

一月内旷工超过三天者，按自动离职处理。旷工半天扣罚当日工资，旷工一天扣罚双倍工资。

其他规定

员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

这些规定旨在加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保员工考勤的准确性和公平性。建议员工严格遵守考勤制度，以免受到不必要的处罚。