员工薪资结构表通常包括以下几个部分：
基本工资
基本工资是员工的固定收入部分，通常根据社会平均生活水平和职位等级设定。
例如，某公司的基本工资为2100元，即每天70元，每月30天。
绩效工资
绩效工资与员工的绩效挂钩，考核内容包括施工成本、安全文明、工程进度、工程质量和年出勤率等。
绩效工资按年计算，年底一次性发放。例如，某公司的绩效工资为600元，即每天20元，每月30天。
全勤工资
全勤工资是对员工当月无请假或请假天数不超过规定标准的奖励。
例如，某公司的全勤工资为300元，即每天10元，每月30天。请假大于3天的员工无法获得全勤工资。
岗位工资
岗位工资根据员工的岗位和当月工作天数计算，扣除基本工资、绩效工资和全勤工资后的金额。
例如，某公司的岗位工资计算公式为：（工价 * 当月天数） - 2100 - 600 - 300。
津贴
津贴是对薪资的一个补充，包括工龄津贴、岗位津贴、职务津贴、项目津贴等。
例如，工龄津贴根据员工在公司实际工作时间每满一年增加100元。
奖金
奖金可能包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等，具体金额和发放条件根据公司政策而定。
其他补贴
可能包括交通补贴、餐补、通讯补贴等，具体金额和发放条件根据公司政策而定。
请注意，不同公司的薪资结构可能会有所不同，具体细节应以公司正式发布的薪资政策为准。