按月足额支付工资制度是一项重要的劳动法律法规，旨在保障劳动者的基本生活需求，促进企业的稳定发展，并维护员工的合法权益。以下是该制度的主要内容：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
其他相关法律法规及政策文件
工资构成
工资由基本工资、绩效工资、津贴、补贴等组成。
工资发放时间
工资应于每月的最后一个工作日发放，特殊情况需提前通知员工。
工资支付方式
工资应通过银行转账的方式发放，确保每位员工的工资安全到位。
责任制度
各部门、各项目要明确具体部门、人员负责工程款和农民工工资支付管理工作，设立举报电话，受理相关投诉。
各级部门要把及时足额支付工程款和农民工工资工作纳入建设项目日常考核和相应管理办法中，每年进行专项检查1-2次。
监督与检查
项目要按时足额支付工程款，同时要制定强有力的制度措施，确保施工单位按时足额支付农民工工资。
在平时的综合检查中要与工程质量、进度、安全等同部署、同检查、同考评。
建筑工人工资发放
用人单位应当与建筑工人真实、规范签订劳动合同，在工资发放周期，由总包单位通过农民工工资专用账户足额发放建筑工人工资。
源头资金管理
建设单位要从招投标阶段保证人工费数额满足足额支付建筑工人工资的要求，项目施工阶段由建设单位按月足额拨付人工费。
通过以上措施，按月足额支付工资制度能够有效保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。企业应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的及时性和准确性，维护企业的良好形象和员工的归属感。