办公室主任的职责和工作内容非常广泛，主要包括以下几个方面：
协助领导管理日常工作
制定计划、组织协调、督促检查等，确保各项工作的顺利进行，并及时向领导汇报工作进展情况。
处理各种日常事务
包括文件处理、会议组织、接待安排、信函往来等，确保办公室的日常工作有条不紊地进行，并处理好各种突发事件。
协调各部门关系
协调企业或机关单位各部门之间的关系，确保各部门之间的沟通和协作顺畅，了解各部门的工作情况，并根据需要提供必要的支持和帮助。
制定并执行规章制度
制定并执行企业或机关单位的规章制度，确保员工的行为符合规定要求，定期检查规章制度的执行情况，并根据需要进行调整和完善。
管理人力资源
包括招聘、培训、考核、晋升等，确保人力资源的合理配置，并为员工提供必要的支持和帮助。
财务管理
负责企业或机关单位的财务管理工作，包括预算编制、费用报销、财务报表等，确保财务工作的规范化和透明化，并为领导提供必要的财务信息。
信息技术管理
负责企业或机关单位的信息技术管理工作，包括计算机硬件、软件、网络等，确保信息技术的正常运行，并为员工提供必要的技术支持和帮助。
对外宣传与接待
负责公司对外宣传、对外联系和内外事接待工作，组织负责公司的重大会议、活动等会务工作，确保公司形象和对外关系的维护。
文件与档案管理
负责公司来往电文处理和电子档案管理，做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作，确保文件管理的规范性和保密性。
会议组织与记录
组织负责公司的重大会议、活动等会务工作，做好会议记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行。
办公用品与设备管理
负责办公室以及下级部门的办公用具、设备设施的使用以及报损报失等工作，确保办公环境的正常运作。
人力资源发展与管理
负责人力资源发展计划的拟订和检查、名额编制、控制及执行，包括人员的任免、考勤、奖惩、差假、迁调、退休、工资、保险等事项的办理。
后勤与保障
负责公司保密及后勤保障工作，包括车辆后勤、环境卫生、接待安排等，为各部门做好服务工作。
企业文化建设与公共关系
全面统筹人事、行政等相关管理工作，负责公司的整体企业文化建设，与公共资源建立良好的沟通机制和关系管理。
完成领导交办的其他任务
及时完成领导交办的其他临时性或专项任务，确保各项工作的高效执行。
这些职责涵盖了办公室的各个方面，要求办公室主任具备全面的管理能力和协调能力，以确保企业或机关单位的日常运作顺畅高效。