创先争优意识不强的问题及其原因可以从多个角度进行分析。
现状及表现
个体层面
缺乏进取精神，不肯苦干。
对自己的能力和价值缺乏自信，缺乏争优创先的动力。
缺乏观察力和洞察力，无法抓住机遇和发掘潜力。
缺乏自我激励和明确的目标，对未来缺乏清晰的认知。
企业及组织层面
对科学管理的渴望不强，管理方式陈旧。
缺乏创新文化，受旧思想束缚。
工作作风不扎实，缺乏高标准、严要求的意识。
社会层面
社会中缺乏创新文化，游离于旧思想的桎梏之中。
缺乏责任心，视获利为终极目标，导致争先创优意识缺失。
原因分析
基本知识储备不足
尤其在少数民族地区，由于贫困和教育落后等原因，难以推动争先创优意识的形成。
社会压力过大
当今社会各种压力过大，导致部分人缺乏创新精神，仅停留在习以为常的状态。
社会责任意识不足
许多人缺乏责任心，没有认识到自己的价值和社会价值的统一。
缺乏自信心和自我激励
有些人对自己的能力和价值缺乏自信，没有明确的目标和规划。
缺乏观察力和洞察力
有些人对周围的变化和机遇缺乏敏锐的观察力和洞察力。
解决对策
加大基础教育力度
提升知识储备，尤其是少数民族地区的教育水平。
增强自信心
通过培训、宣传和激励机制，帮助人们认识自己的优势和潜力，增强自信心。
培养观察力和洞察力
提供相关培训和实践机会，提高人们的观察力和洞察力。
明确目标和责任
制定详细的创先争优工作计划和目标，明确考核标准，提高员工的参与度。
加强培训和宣传
让员工了解创先争优的意义和价值，培养集体荣誉感和责任意识。
激励措施
制定相关激励措施，落实奖励措施，增强员工的主动性和积极性。
引导和监督
加强引导和监督，发现问题及时纠正，建立责任追究机制，确保创先争优工作取得实效。
结论
创先争优意识不强的问题需要从个体、企业和社会多个层面进行综合治理。通过加强教育、明确目标、激励机制和监督机制，可以有效提升全社会的争先创优意识，推动社会的进步与发展。