在工作中缺乏创新意识时，可以采取以下整改措施：
完善工作环境
培养创新意识，激发员工创新思维。
营造良好的学习氛围，激发大家的创新意识。
开展专题培训
以知识解决创新意识缺失的问题。
提高员工的专业知识，提升能力水平。
组织创新活动
定期组织各类型创新活动，丰富员工的业余生活。
积极开展技术研发，定期开展各类研讨会和研发活动。
给予创新空间
鼓励员工发表新颖的创新想法。
允许员工尝试失败，给予安全感。
实行绩效考核
激励员工不断发掘自己的创新潜力。
通过重视创新的政策激励员工积极创新。
及时支持与表扬
及时给予必要的支持与表扬，激励员工长久保持创新的意识。
引导建立创新文化，给予肯定和表彰。
加强行业交流
加强和其他行业的交流，帮助员工拓宽对创新的认知和思维。
与行业专家及知名企业家的交流活动，学习和讨论各方面的前沿认识。
设立创新奖励机制
给予优秀创新者奖励，以此鼓励更多员工参与创新。
提供优厚的经济奖励，设立创新大赛，开展创新实践活动等。
建立创新流程管理机构
设立专门的创新流程管理机构，以此来推动创新意识。
引导建立创新文化
广泛宣传创新成果，激励有创新精神的员工。
激发员工在工作中不断求新求变。
通过这些措施，可以有效提升员工的工作创新意识，从而推动企业的持续发展和进步。