工厂优秀员工的评选标准通常包括以下几个方面：
出勤率
当月出勤率为全勤，即无迟到、早退、旷工、停班、请假等现象。
工作考核
当月考核需达到一定分数，员工需达到80分（员工）/90分（管理组）以上。
工作态度与成果
对本职工作积极主动，认真热情，成绩显著，得到部门人员及领导的一致好评。
工作成果达到预期目的或计划要求，工作能高质量完成，良率非常高。
总结和汇报准确真实，工作中熟练程度和技能提高较快。
团队合作与沟通
具有良好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，主动与同事沟通配合。
善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作。
创新能力与责任感
能创造性地开展工作，对工作业务流程、生产操作方法、各项制度等提出创造性意见。
有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。
遵守规章制度
遵守公司各项规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计3天以下。
遵纪守法，遵守车间各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为。
其他贡献
重视产品质量，严格把关，乐于改进，主动学习，积极参与公司组织的培训，不断提高自身素质。
有其他突出贡献或被各级政府部门表彰者。
评选流程
每月月底由生产部与品管部负责人协商后从现场员工选出优秀员工，次月之前综合部以通报方式在管理看板上进行公示。
所有员工（包括主管级人员）针对已提名人员匿名投票选出，最终由票数最多的员工获得当月优秀员工称号。
奖励方式
每位优秀员工当月可获得100元员工券作为奖励，一年内累计获得4次以上优秀员工的，可作为当年晋升考核依据及参加公司组织的拓展活动。
连续三个月评选为优秀员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金。
这些标准旨在全面评估员工的工作表现、态度和贡献，以确保评选出的优秀员工能够在工作中起到模范带头作用，并激励其他员工积极工作。