员工擅自离职是指员工在未向用人单位提出口头或书面辞职报告的情况下，随便离开所在单位及其所担当的工作职务或岗位的违法违约行为。以下是关于员工擅自离职情况的一些说明：
自离状况说明
员工自离通常是由于连续三天旷工，劳动者和用人单位之间不确认解除劳动关系。在实际操作中，用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，并在15日内依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，终止劳动者和用人单位的权利和义务。
提前通知要求
对于某些涉及机密的岗位，员工需要提前通知，但最长不超过6个月。然而，员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则需要赔偿给用人单位造成的经济损失。
未履行审批程序的后果
如果员工未履行审批程序，擅自离岗达3天以上（含3天），或离职手续没有办理完毕而离开公司，将按自动离职处理。各部门负责人必须明确责任，对擅自出走、离岗且达到3天以上者，部门负责人须于两天内报人力资源中心。对于发现员工擅自出走、离岗不报者，一经查明，依据集团相关制度对部门负责人及考勤员进行惩罚。
自动离职的后果
员工自动离职后，用人单位不结发薪水，并与其解除劳动关系。例如，某员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗，已连续旷工超过三天，根据公司管理制度，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。
处理流程
对于擅自离职的员工，用人单位需要第一时间内电话通知员工关系室，并将此报告函报人力资源中心员工关系室备案。同时，用人单位需要根据公司相关规定进行处理，例如发布通告、计算自动离职时间等。
法律责任
劳动者擅自离职，未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而强行解除与用人单位的劳动关系，可能会导致法律纠纷。员工在离职时未按公司相关离职办法办理离职手续，严重影响了公司的正常工作秩序，违反了制度规定，可能会被认定为自动离职，并放弃本月工资，以后一切事务与本公司无关。
综上所述，员工擅自离职不仅会对企业正常运营造成影响，还可能涉及法律责任和经济损失。因此，用人单位需要建立健全的离职管理制度，确保员工离职的合法性和规范性，以维护企业的合法权益。