员工试用期劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的用以考察劳动者是否适应工作岗位的期限。以下是关于员工试用期劳动合同的一些关键点：
试用期期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期工资标准
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合同主体
试用期劳动合同需要明确合同的双方主体，包括公司的全称、注册地址、法定代表人姓名以及劳动者的姓名、身份证号码和联系地址等。
工作岗位与职责
明确员工在试用期内所承担的岗位及具体职责，有助于双方在试用期内对工作表现进行评估。应包括岗位描述和职责范围。
试用期时长
试用期的长短是试用期劳动合同中的核心条款之一，明确规定试用期的起始和结束日期，且试用期的设定需符合当地劳动法的相关规定。
薪酬与福利
试用期内的薪酬待遇及相关福利需明确列出，包括工资水平及发放时间。
试用期考核
用人单位应当对试用期员工进行考核，考核标准应当明确、合理，并与劳动者协商一致。
试用期解除劳动合同
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿金。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位单方解除也需要满足一定的法律要件。
其他注意事项
试用期劳动合同书范本应包括试用合同期限、工作岗位、月薪、甲方的基本权利与义务等内容。
劳动合同中应明确工作内容、协议期限、劳动时间、劳动纪律、兼职劳动报酬等相关条款。
建议在签订员工试用期劳动合同时，确保所有条款均符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并在必要时咨询专业律师或法律顾问，以保护双方的合法权益。