2021年劳动合同法的主要内容包括：
总则
劳动合同法的目的是规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
适用于中华人民共和国境内劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同的行为。
劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的协议。
劳动合同应当采用书面形式。
用人单位和劳动者的权利和义务
用人单位依法使用劳动者，保障劳动者依法享受劳动报酬、休假、社会保险、福利等权益。
劳动者有权依法参加、组织工会。
用人单位应当向劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并依法采取必要的劳动保护措施。
劳动者应当按照用人单位的要求，完成劳动合同约定的工作。
劳动合同的期限和续签
劳动合同期限不得超过三年，但可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同期满，用人单位与劳动者继续劳动关系，可以变更劳动合同。
劳动合同的解除和终止
劳动合同期满或者解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位未及时办理终止或续签手续，劳动者继续在单位工作，则视为继续履行劳动合同。
解除或终止劳动合同时，用人单位应在7天内出具有效的解除或终止证明。
工资和社会保险
用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动报酬。
用人单位应依法为劳动者办理社会保险手续，并承担相应的社会保险费用。
劳动保护和职业危害防护
用人单位应提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，保护劳动者的安全和健康。
法律责任
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
这些内容涵盖了劳动合同法的各个方面，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进和谐稳定的劳动关系。